Anne-Marie le Maignan
Directrice des Ressources Humaines, Santé et Sûreté
De toutes les ressources qui font la force d’Eramet, les collaborateurs en sont la plus précieuse. Par leur engagement et leur expertise, ils font du Groupe un acteur majeur de l’industrie minière et métallurgique, indispensable à la transition écologique.
Pour répondre à ces défis, nous avons forgé une stratégie RH ambitieuse pour recruter et fidéliser les meilleurs talents, basée sur le développement des compétences, des parcours de carrière diversifiés, la qualité de vie au travail et une rémunération attractive.
Un accent tout particulier est porté à la diversité et l’inclusion, avec notamment l’objectif d’atteindre 30% de femmes managers à l’horizon 2023
Des équipes féminisées, un facteur de succès
Pour atteindre l’objectif de 30% de femmes managers en 2030 (contre 24% en 2019) fixé dans notre feuille de route RSE, nous sommes passés à l’action avec l’intégration d’au moins une femme dans chaque shortlist de recrutement ou encore la mise en place de people reviews féminines pour l’ensemble des métiers du Groupe et à tous les niveaux de l’organisation.
Christel Bories
PDG d’Eramet
Oui, une carrière féminine dans l’industrie, c’est possible !
Nous avons la ferme volonté de faire bouger les choses chez Eramet.
WoMen@eramet : nos équipes, les meilleurs ambassadeurs de la mixité
Fondé en 2019, ce réseau interne réunit plus de 250 femmes… et hommes de tous les horizons et pays du Groupe soudés autour d’une ambition : promouvoir sans tabou la mixité dans les équipes, à l’exemple de la campagne interne « Tordons les préjugés » conçue par le réseau et qui a été saluée par les acteurs publics en France. Mais aussi accompagner par du coaching et du mentorat celles qui ont besoin d’un coup de pouce et des codes nécessaires pour évoluer dans l’entreprise.
Un employeur de référence pour les jeunes
L’industrie minière et métallurgique, une image poussiéreuse ? Ne dites pas ça aux stagiaires et alternants qui ont élu Eramet dans le top 10 du classement international Happy Trainees. Oui, il fait bon vivre pour un jeune qui souhaite rejoindre Eramet : en leur confiant des missions motivantes qui leur permettent de contribuer aux enjeux du Groupe tout en se développant, nous souhaitons leur donner toutes les chances pour construire leur carrière professionnelle dans les meilleures conditions. Eramet est également partie prenante du dispositif « 1 jeune, 1 mentor » lancé par le gouvernement français. Objectif : accompagner personnellement un jeune de 18 à 26 ans issu de milieux défavorisés. De nombreux collaborateurs du Groupe, dont notre PDG et des membres du Comité exécutif, ont répondu à cet appel citoyen qui illustre l’engagement RSE d’Eramet.
Personnes en situation de handicap chez Eramet : une place pour tous
80% des handicaps sont invisibles. Et pourtant rendre visible le handicap c’est favoriser une meilleure intégration et une prise en charge adaptée pour nos collaborateurs, notamment de leur environnement de travail. Pour changer les regards et favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein du Groupe, Eramet est notamment partenaire de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées et de l’opération Duo Day lancée en 2016 en France.
Diversité et inclusion : Eramet s’engage
