Presente en los cinco continentes y con empleados de más de 70 nacionalidades, Eramet es por naturaleza un grupo inherentemente diverso. Convencidos de que la diversidad es una ventaja, nos comprometemos a acoger a todos los talentos, independientemente de su género, discapacidad, edad, origen social o cultural y orientación sexual.

Nos comprometemos a ofrecer a todos los empleados el apoyo y las  oportunidades de desarrollo que necesitan a lo largo de su carrera profesional.

Diversidad e Inclusión
Eramet refuerza su compromiso

Hemos formalizado nuestros compromisos en una Carta Ética que refleja nuestra determinación de situar la diversidad y la inclusión en el centro de los valores del Grupo.

Abrir el diálogo entre culturas

La apertura al mundo, la escucha y el respeto de las distintas culturas son algunas de las cualidades que buscamos en nuestros empleados. Estos valores se aplican en nuestro trabajo diario, porque queremos ser un socio apreciado por los países que nos acogen. Nos comprometemos a mantener un diálogo permanente con las comunidades locales a través de nuestros equipos dedicados a las relaciones con la comunidad en cada una de nuestras filiales. Apoyamos a nuestros empleados para que trabajen en un entorno multicultural con herramientas y formación específicas.

Acelerar el progreso de las mujeres y la igualdad de género

Actualmente tenemos 3 mujeres de 7 miembros en el Comité Ejecutivo, y nuestro objetivo es tener al menos 30% de mujeres directivas en todos nuestros negocios para 2026.

18,5%
de mujeres en el Grupo en 2023

26%
de mujeres directivas en 2023
(frente al 16,9% en 2019)

28%
de mujeres contratadas en 2023

Nuestra red interna mixta WoMen@Eramet trabaja para romper el techo de cristal ofreciendo a las mujeres formación, asesoramiento y tutoría.

Estamos convencidos que es posible prosperar en la industria minera y metalúrgica, independientemente del género, en un entorno que reconoce y valora las competencias, ante todo. Con esta idea en mente, nos hemos asociado a International Women In Mining (IWiM).

Diariamente promovemos una cultura de atención, respeto a las diferencias e igualdad de género. Todos nuestros empleados tienen acceso a las mismas oportunidades de carrera, promoción y apoyo.

Dar a todos los medios para avanzar

Cada año, formamos y desarrollamos a más de 900 jóvenes en todo el Grupo y sus filiales. Ofrecemos a estudiantes y recién licenciados experiencias profesionales enriquecedoras y formativas en los países en los que estamos presentes (prácticas, programas de estudios y trabajo, aprendizaje, V.I.E., etc.) y en todas las profesiones mineras.

627
becarios

271
aprendices / CAJ

28
V.I.E

10,2%
de jóvenes en formación

[Cifras para 2022]

Desde hace tres años, el Grupo Eramet ha sido reconocido como empleador de referencia para los jóvenes por la clasificación internacional HappyTrainees. Basado en los testimonios de los becarios y aprendices del Grupo, HappyTrainees es una garantía de calidad que estamos orgullosos de haber ganado, ya que permite a los estudiantes compartir su experiencia dentro de Eramet en 6 dimensiones: progreso, gestión, entorno de trabajo, orgullo, motivación y placer.

También valoramos la experiencia de los empleados de más edad, sobre todo en las áreas más técnicas de la minería y la metalurgia, y la transferencia de conocimientos resultante que contribuye a la cooperación intergeneracional.

Incluir a personas con discapacidades visibles o invisibles

Estamos comprometidos con la inclusión de las personas con discapacidad, visible o invisible, en todos nuestros centros. Formamos a nuestros equipos sobre la discapacidad y los problemas que conlleva, trabajamos para empoderar a las personas con discapacidad a través del empleo y participamos en iniciativas locales (SEEPH, DuoDay, Inclusiv’Day, etc.).

Nuestro objetivo es establecer colaboraciones locales con asociaciones y ONG especializadas en la inclusión de personas con discapacidad en cada uno de los países en los que operamos, para garantizar la mejor acogida y apoyo posibles.

Inclusión de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT+)

Como parte de nuestro esfuerzo por garantizar un entorno de trabajo inclusivo para todos, nos hemos unido a la asociación l’Autre Cercle, que trabaja con nosotros para mejorar la inclusión de las personas LGBT+ en el mundo laboral. Conscientes de que operamos en países que no ofrecen los mismos derechos a todos, nos preocupamos en sensibilizar y transmitir valores de respeto a los derechos humanos, las diferencias y la tolerancia a todos nuestros empleados.

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