Nuestros compromisos

Para Eramet, el respeto, la protección y la promoción de los derechos humanos son valores fundamentales. El Grupo pretende ser un referente en esta materia en su ámbito de actividad.

En 2019, con la ayuda de nuestras partes interesadas internas y externas, elaboramos una política específica aprobada por la totalidad del Consejo de Administración. Dicha política sigue las recomendaciones de los principios rectores definidos, en particular, por la Carta Internacional de Derechos Humanos y los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Respeto de los derechos humanos de nuestros empleados

Desarrollo de una cadena de valor responsable

Reducir los impactos y realizar una contribución positiva

Comprometido con las comunidades en las que desarrolla su actividad, el objetivo de Eramet es trabajar en asociación con las instituciones nacionales y locales para reducir o compensar los impactos negativos de sus actividades, impulsando al mismo tiempo una dinámica de desarrollo positiva. 
Nuestra política de Derechos Humanos se aplica a nivel de dirección y operativo. Como complemento al resto de nuestras políticas y estatutos, consiste en un conjunto de procedimientos, herramientas y medidas para: 

Evaluar

  • Mapa de riesgos específico
  • Auditorías internas

Implementar

  • Medidas operativas de prevención, corrección o subsanación
  • Procesos de diligencia debida*

Comunicar

  • Campañas de sensibilización
  • Formaciones
  • KPI e informes

Denunciar

  • Un mecanismo de denuncia internacional y disponible para todos, tanto dentro como fuera de Eramet

* «Proceso de diligencia debida»: estudio de los socios comerciales, Comité de Compras Responsables, Comité de Ventas Responsables, etc.

  • Grupo | RSC

    Eramet publica su primer informe sobre derechos humanos

    Eramet pone a disposición su primer informe sobre Derechos Humanos, diseñado como guía del compromiso del Grupo con el respeto de los derechos fundamentales de todas sus partes interesadas: empleados, socios y comunidades.El informe incluyeMensaje de Christel Bories, Directora General del Grupo ErametLa visión de los miembros del Comité Ejecutivo de Eramet sobre el respeto [...]

    22 diciembre 2023

    #Derechos Humanos

Gobernanza

Con el fin de acelerar la implementación de la política de Derechos Humanos dentro del Grupo, en 2021, se creó el Departamento de Impacto Social y Derechos Humanos . Su trabajo es objeto de seguimiento periódico por parte del Comité de RSE y Estrategia.

Un compromiso a largo plazo

2017

Ley francesa sobre el deber de vigilancia

  • 1.º mapa de riesgos de los derechos humanos e implementación del sistema de denuncia

2018

  • Adopción de la hoja de ruta de RSE con un objetivo 8 en materia de derechos humanos

2019

  • Adopción formal de los 3 principios que regulan las relaciones comunitarias

  • Adhesión al Pacto Mundial

  • Adopción de la política de Derechos Humanos aprobada por el Consejo de Administración

2020

Estados Unidos: Ley sobre la política de derechos humanos de los uigures

  • 2.º mapa de riesgos de los derechos humanos

  • Sensibilización de los empleados mediante el curso de formación en línea sobre derechos humanos y los kits de ética

  • De acuerdo con el Convenio 169 de la OIT, obtención de un CLPI* de las poblaciones indígenas en Argentina

2021

  • Inclusión del propósito corporativo en los estatutos

  • Creación del Departamento de Impacto Social y Derechos Humanos

  • 1.ª evaluación del cumplimiento de la política de Derechos Humanos en las instalaciones – índice de conformidad con la política: 88 %

2022

Estados Unidos: Ley de prevención del trabajo forzoso de los uigures

Ley noruega sobre el deber de vigilancia

  • Creación de una red de responsables de derechos humanos

  • Todas las instalaciones cuentan con un plan de acción en materia de derechos humanos

  • Análisis de los mecanismos de gestión de quejas por un tercero experto independiente

  • Índice de conformidad con la política de Derechos Humanos a finales de 2022-principios de 2023: 93 %

2023

Alemania: Ley de diligencia debida de la cadena de suministro de Alemania

Directiva (UE) 2022/2464 relativa a la presentación de información sobre sostenibilidad por parte de las empresas

Propuesta de reglamento por el que se prohíben en el mercado de la Unión los productos realizados con trabajo forzoso

Directiva europea sobre la diligencia debida de las empresas

  • Publicación de las Golden Rules

  • Actualización del mapa de riesgos de los derechos humanos

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*Consentimiento libre, previo e informado