Nos engagements

Pour Eramet, le respect, la protection et la promotion des droits humains sont des valeurs fondamentales. Le Groupe ambitionne d’être une référence en la matière dans sa sphère d’activité.

Nous avons élaboré en 2019, avec le concours de nos parties prenantes internes et externes, une politique dédiée signée par l’ensemble du Comité Exécutif. Elle suit les recommandations de principes directeurs définis notamment par la Charte internationale des droits de l’homme et les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT).

Respect des droits humains envers les collaborateurs

Pour le développement d’une chaîne de valeur responsable

Pour la réduction des impacts et une contribution positive

Engagé aux côtés de ses communautés hôtes, Eramet souhaite travailler en partenariat avec les institutions nationales et locales pour limiter ou compenser les impacts négatifs de ses activités tout en impulsant une dynamique de développement positive. 
Notre politique Droits humains se décline au niveau managérial et opérationnel. Complémentaire de nos autres politiques et chartes, elle se compose d’un ensemble de procédures, d’outils et de mesures pour : 

Évaluer

  • Une cartographie des risques dédiée
  • Des audits internes

Mettre en œuvre

  • Des mesures opérationnelles de prévention, remédiation et/ou réparation
  • Des processus de diligence raisonnable*

Communiquer

  • Des sensibilisations
  • Des formations
  • KPIs et Reporting

Alerter

  • Un mécanisme d’alerte international et ouvert à toutes et à tous, internes comme externes à Eramet

* « Processus de diligence raisonnable » : screenings des partenaires commerciaux, Comité Achats Responsables, Comité Ventes Responsables…

  • Eramet met à disposition son tout premier rapport Droits Humains, conçu comme un véritable « guide » pour tout comprendre sur l’engagement du Groupe pour le respect des droits fondamentaux de l’ensemble de ses parties prenantes : collaborateurs, partenaires, communautés. Le rapport inclut notamment : Le message de Christel Bories, PDG du groupe Eramet La vision des membres [...]

    22 décembre 2023

Gouvernance

Afin d’accélérer le déploiement de la politique Droits humains au sein du Groupe, la Direction de l’Impact sociétal et des Droits humains a été créée en 2021. Ses travaux font l’objet d’un suivi régulier au sein du Comité de la RSE et de la Stratégie.

Un engagement qui s’inscrit dans la durée

* Free, Prior and Informed Consent