Valoriser les pratiques exemplaires : c’est le but du « Guide des bonnes pratiques en matière d’égalité femmes-hommes dans les entreprises » auquel le groupe Eramet a participé.
« Une carrière féminine dans l’industrie, c’est possible !« . C’est avec ces mots que Christel Bories, PDG du Groupe minier et métallurgique Eramet a témoigné de sa volonté de féminiser l’entreprise, lors du Conseil de la Mixité et de l’Egalité professionnelle dans l’Industrie, le 21 juillet dernier.
A cette occasion, un « Guide des bonnes pratiques innovantes en matière d’égalité femmes-hommes dans les entreprises » a été remis à Agnès Pannier-Runacher, ministre déléguée à l’Industrie et Elisabeth Moreno, ministre déléguée à l’égalité femmes-hommes.
Fruit d’un travail collaboratif entre les membres du Conseil, du collectif IndustriElles et de grandes et petites entreprises – dont Eramet, ce guide propose trente bonnes pratiques, exemples réussis à l’appui, pour recruter des femmes dans l’industrie, les garder et les y faire évoluer.
C’est l’exemple d’une campagne de communication interne de lutte contre les préjugés en entreprise qui a été retenu pour Eramet, une campagne déployée par le réseau de promotion de la mixité du Groupe, WoMen@eramet.
Le Groupe a ainsi fait de la diversité dans l’entreprise un axe fort de sa feuille de route RSE et a même pris un engagement chiffré : atteindre 30 % de femmes managers d’ici 2023 (vs 24 % en 2019).
A noter aussi : le comité exécutif du groupe Eramet compte 38 % de femmes dans son comité exécutif.
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