Chez Eramet, nous sommes convaincus que la santé mentale fait partie intégrante de la santé et de la sécurité au travail. Un esprit serein, écouté et soutenu est la condition indispensable pour travailler en toute sécurité, prévenir les risques sur le terrain et favoriser l’épanouissement individuel et collectif. Cette conviction s’inscrit au cœur de notre feuille de route RSE Act for Positive Mining et de notre stratégie Diversité et Inclusion Groupe.

La santé mentale, un pilier indissociable de notre culture sécurité

Dans l’industrie minière et métallurgique, la culture sécurité est omniprésente. Mais la sécurité ne se limite pas au port des équipements de protection ou au respect des consignes physiques : elle implique également de veiller à la santé psychologique des équipes. Le stress, l’épuisement ou les difficultés personnelles peuvent impacter la concentration et accroître les risques d’accident.

C’est pourquoi, à l’occasion de la Journée internationale de la santé mentale (10 octobre), Eramet lance sa nouvelle campagne mondiale d’affichage et de sensibilisation interne : « Comment ça va ? ».

L’objectif de cette campagne est clair :

  • Libérer la parole et lever les tabous autour du mal-être au travail ou dans la vie personnelle.
  • Apprendre à reconnaître les signaux d’alerte (fatigue intense, stress, irritabilité, perte de concentration, isolement…).
  • Rappeler que demander de l’aide est une démarche responsable, essentielle pour soi comme pour ses collègues.

Un dispositif d’accompagnement global

Au-delà de la sensibilisation, Eramet garantit à l’ensemble de ses collaborateurs un accès concret à des outils de prévention et à un soutien psychologique adapté :

  • Un accès garanti à des professionnels de santé mentale : des services d’assistance psychologique et de soutien médical sont mis en place (partenariats avec des cabinets spécialisés comme ReSSSources en France, des applications mobiles et programmes dédiés comme Naluri en Indonésie, le dispositif Grupo Wellness Latina en Argentine, ou Overvinne en Norvège).
  • Un réseau d’acteurs de proximité formés sur le terrain : Formation de salariés volontaires (préventeurs risques psychosociaux, référents diversité et inclusion) pour écouter et orienter au plus près du quotidien des équipes.
  • La sensibilisation et la formation du management : Formations dédiées aux risques psychosociaux et webinaires réguliers sur la qualité de vie au travail.
  • L’intégration des facteurs d’équilibre dans les échanges managériaux : Une attention particulière portée à la charge de travail et à l’équilibre vie professionnelle / vie privée lors des entretiens annuels.
  • La cartographie et l’anticipation des risques : Évaluations régulières à travers des études Diversité & Inclusion et des cartographies des risques en Droits Humains.

En agissant sur la santé mentale à tous les niveaux de l’organisation, Eramet réaffirme sa volonté de devenir un employeur de référence dans le secteur minier et métallurgique, où la performance durable repose avant tout sur le soin apporté à l’humain.