En Eramet estamos convencidos de que la salud mental forma parte integral de la salud y la seguridad en el trabajo. Una mente tranquila, escuchada y respaldada es la condición indispensable para trabajar con total seguridad, prevenir riesgos en el terreno y promover el desarrollo individual y colectivo. Esta convicción está en el corazón de nuestra hoja de ruta de RSE Act for Positive Mining y de nuestra estrategia de Diversidad e Inclusión del Grupo. 

La salud mental, un pilar indisociable de nuestra cultura de seguridad

En la industria minera y metalúrgica, la cultura de seguridad está presente en todos lados. Pero la seguridad no se limita a usar equipos de protección o cumplir con las normas físicas: implica también velar por la salud psicológica de los equipos. El estrés, el agotamiento o los problemas personales pueden afectar la concentración y aumentar el riesgo de accidentes. 

Por eso, en el marco del Día Mundial de la Salud Mental (10 de octubre), Eramet lanza su nueva campaña global de cartelería y concientización interna: «¿Cómo estás?». 

El objetivo de esta campaña es claro: 

  • Hablar abiertamente y romper los tabúes sobre el malestar en el trabajo o en la vida personal. 
  • Aprender a reconocer las señales de alerta (fatiga intensa, estrés, irritabilidad, falta de concentración, aislamiento, etc.). 
  • Recordar que pedir ayuda es una actitud responsable, fundamental tanto para uno mismo como para los compañeros de trabajo. 

Un dispositivo global de acompañamiento

Más allá de la concientización, Eramet le garantiza a todo su personal el acceso concreto a herramientas de prevención y a un apoyo psicológico adecuado: 

  • Acceso garantizado a profesionales de la salud mental: Se implementaron servicios de asistencia psicológica y soporte médico (alianzas con consultoras especializadas como ResSsources en Francia, aplicaciones móviles y programas dedicados como Naluri en Indonesia, el dispositivo Grupo Wellness Latina en Argentina o Overvinne en Noruega). 
  • Una red de referentes locales capacitados en el terreno: Capacitación de empleados voluntarios (prevencionistas de riesgos psicosociales, referentes de diversidad e inclusión) para escuchar y orientar en el día a día de los equipos. 
  • Concientización y capacitación del liderazgo: Capacitaciones específicas sobre riesgos psicosociales y seminarios web periódicos sobre calidad de vida laboral. 
  • Integración del equilibrio personal en las charlas de gestión: Especial atención a la carga de trabajo y al equilibrio entre la vida laboral y la personal durante las evaluaciones anuales. 
  • Mapeo y anticipación de riesgos: Evaluaciones periódicas a través de estudios de Diversidad e Inclusión y mapeos de riesgos en Derechos Humanos. 

Al actuar sobre la salud mental en todos los niveles de la organización, Eramet reafirma su compromiso de convertirse en un empleador de referencia en el sector minero y metalúrgico, donde el rendimiento sustentable se basa, ante todo, en el cuidado de las personas.