Eramet compte aujourd’hui 19 % de femmes dans ses effectifs et 28 % de femmes à des postes de management. Dans le Groupe, l’inclusion des femmes n’est pas un symbole : c’est un choix stratégique. Cela implique d’offrir les mêmes opportunités de recrutement, de développement, et de créer des environnements de travail où chacune et chacun peut s’exprimer, progresser et réussir.

Inclusion et leadership féminin : des initiatives concrètes chez Eramet

Premier point de contact avec les futurs talents, le recrutement constitue un levier d’inclusion essentiel : un travail de fond a été mené pour garantir des pratiques exemplaires, et 65 recruteurs ont déjà été formés à recruter sans discriminer pour limiter leurs biais.

L’accompagnement des carrières féminines représente également un axe majeur de notre feuille de route Diversité et Inclusion Groupe. Des people reviews dédiées, ainsi que des programmes de coaching et de mentorat, ont été déployés pour encourager le développement du leadership féminin. Dans cette même logique, la maternité doit être pleinement prise en compte dans l’évolution professionnelle : grâce à l’accord Eramet Global Care, toutes nos employées bénéficient de 16 semaines de congé maternité, quel que soit le pays dans lequel elles travaillent.

Pour améliorer les conditions de travail des femmes sur nos sites, nous investissons dans des infrastructures adaptées : création de salles de lactation à Salta en Argentine et à Jakarta en Indonésie, amélioration des hébergements sur le camp de base à Diogo au Sénégal, rénovation de sanitaires au Gabon… Autant d’initiatives qui contribuent à des environnements de travail plus inclusifs.

La lutte contre toutes les formes de discrimination reste au cœur de notre démarche. La sensibilisation interne joue un rôle déterminant pour ancrer une culture du respect. Une vaste campagne dénonçant les comportements inappropriés, lancée en juin 2025 et prolongée en 2026, vise ainsi à transformer durablement les mentalités en abordant des sujets concrets tels que le sexisme, les discriminations liées à l’âge ou encore à l’apparence physique.

En complément, 1 300 collaborateurs ont déjà été formés à l’égalité professionnelle, à la prévention des violences sexistes et sexuelles, ainsi qu’à la compréhension de l’impact du cycle féminin sur la vie au travail. Ces sessions permettent de déconstruire les stéréotypes, de renforcer les connaissances et de favoriser des comportements plus responsables.

Enfin, pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux, nous nous appuyons sur un réseau de référents formés aux enjeux de diversité et inclusion, ainsi qu’à la prévention et gestion du harcèlement pour accompagner les équipes au quotidien. Leur action est renforcée par celle des ambassadeurs du réseau WoMen@Eramet, pour promouvoir l’inclusion, et soutenir l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices sur le terrain.

Nous agissons également au-delà de nos sites pour renforcer l’autonomie économique des femmes, via des programmes de mentorat internationaux comme celui développé par International Women in Mining, ainsi que par des partenariats avec les communautés locales, notamment à travers le programme Femmes d’Avenir soutenu par Eramet Beyond. Ensemble, ces initiatives contribuent à ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles et à soutenir durablement l’entrepreneuriat féminin.

Le mentorat : un accélérateur de confiance et de carrière

Offrir un accompagnement personnalisé aux collaboratrices pour renforcer leurs compétences en leadership, accroître leur visibilité et encourager les échanges interculturels : c’est l’ambition des programmes de mentorat développés ou soutenus par Eramet.

  • Le Twin Mentoring piloté par WoMen@Eramet, le réseau interne mixte de l’entreprise, propose des binômes de 6 à 12 mois entre des mentorées et des mentors issus de différentes entités du Groupe.
  • L’International Women in Resources Mentoring Programme porté par International Women in Mining, dont Eramet est partenaire depuis 2023, met en relation des participantes avec des mentors expérimentés provenant des entreprises membres d’IWIM dans le monde entier.

Au‑delà du développement des compétences, le mentorat contribue à des avancées tangibles : prise de poste facilitée, mobilité interne accélérée grâce à une meilleure visibilité, leadership renforcé et meilleure capacité de priorisation. Il aide également les femmes à s’affirmer dans des environnements historiquement masculins et à élargir leur réseau professionnel.

Dans une industrie encore largement masculine, le mentorat ouvre un espace de dialogue, inspire les femmes à oser de nouvelles responsabilités et contribue à réduire les inégalités de genre.