Nos engagements

Pour Eramet, le respect, la protection et la promotion des droits humains sont des valeurs fondamentales. Le Groupe ambitionne d’être une référence en la matière dans sa sphère d’activité.

Nous avons élaboré en 2019, avec le concours de nos parties prenantes internes et externes, une politique dédiée signée par l’ensemble du Comité Exécutif. Elle suit les recommandations de principes directeurs définis notamment par la Charte internationale des droits de l’homme et les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT).

Respect des droits humains envers les collaborateurs

Pour le développement d’une chaîne de valeur responsable

Pour la réduction des impacts et une contribution positive

Engagé aux côtés de ses communautés hôtes, Eramet souhaite travailler en partenariat avec les institutions nationales et locales pour limiter ou compenser les impacts négatifs de ses activités tout en impulsant une dynamique de développement positive. 
Notre politique Droits humains se décline au niveau managérial et opérationnel. Complémentaire de nos autres politiques et chartes, elle se compose d’un ensemble de procédures, d’outils et de mesures pour : 

Évaluer

  • Une cartographie des risques dédiée
  • Des audits internes

Mettre en œuvre

  • Des mesures opérationnelles de prévention, remédiation et/ou réparation
  • Des processus de diligence raisonnable*

Communiquer

  • Des sensibilisations
  • Des formations
  • KPIs et Reporting

Alerter

  • Un mécanisme d’alerte international et ouvert à toutes et à tous, internes comme externes à Eramet

* « Processus de diligence raisonnable » : screenings des partenaires commerciaux, Comité Achats Responsables, Comité Ventes Responsables…

Gouvernance

Afin d’accélérer le déploiement de la politique Droits humains au sein du Groupe, la Direction de l’Impact sociétal et des Droits humains a été créée en 2021. Ses travaux font l’objet d’un suivi régulier au sein du Comité de la RSE et de la Stratégie.

Un engagement qui s’inscrit dans la durée

2017

Loi sur le devoir de vigilance en France

  • 1re cartographie des risques droits humains et mise en place du dispositif d’alerte

2018

  • Adoption de la feuille de route RSE avec un objectif 8 sur les droits humains

2019

  • Formalisation des 3 piliers de la relation communautaire

  • Adhésion au Global Compact

  • Adoption de la politique Droits humains signée par le Comex

2020

États-Unis : Uyghur Human Rights Policy Act

  • 2e cartographie des risques droits humains

  • Sensibilisation des collaborateurs avec le e-learning droits humains et les ethic kits

  • En accord avec la convention 169 de l’OIT, obtention d’un FPIC* auprès des populations autochtones en Argentine

2021

  • Inscription de la raison d’être dans les statuts

  • Création de la Direction Impact sociétal et Droits humains

  • 1re évaluation de conformité des sites à la politique Droits humains – taux de conformité à la politique : 88 %

2022

États-Unis : Uyghur Forced Labor Prevention Act

Loi sur le devoir de vigilance en Norvège

  • Création du réseau de référents droits humains

  • Tous les sites disposent d’un plan d’actions droits humains

  • Analyse des mécanismes de gestion des plaintes par un tiers expert indépendant

  • Taux de conformité à la politique Droits humains fin 2022-début 2023 : 93 %

2023

Allemagne : German Supply Chain Due Diligence Act

Directive CSRD européenne

Proposition de règlement visant à interdire sur le marché de l’Union européenne les produits issus du travail forcé

Directive européenne sur le devoir de vigilance des entreprises

  • Publication des Golden Rules

  • Mise à jour de la cartographie des risques droits humains

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