Acteur engagé pour les femmes et les hommes

Collaborateurs ou communautés locales, tous ceux qui sont concernés, directement ou indirectement, par les activités d’Eramet doivent bénéficier de notre développement.

Pour concrétiser cette ambition forte, cinq engagements ont été pris au sein de la feuille de route RSE du Groupe.

1. Assurer la sécurité et la santé des salariés et des sous-traitants

Garantir toutes les conditions de sécurité est un préalable absolu. Pour mettre fin à toutes pratiques dangereuses, de nombreuses mesures concrètes sont prises au niveau du Groupe comme des filiales : omniprésence sur le terrain (plus de 2000 managers formés), mise en place de nouveaux outils et rituels de sécurité, formations, etc. 

Objectifs 2023 : réduire à zéro le nombre de décès et diviser par deux le nombre d’accidents, avec ou sans arrêt (TF2 < 4) 

2. Renforcer les compétences, promouvoir les talents et le développement de carrière

Le dynamisme d’un Groupe est celui de ses talents. Cette conviction est à l’origine de la mise en place d’une politique de formation et d’évolution soutenue : formations en ligne, valorisation des certificats de compétences professionnelles (CCP) et des acquis de l’expérience (VAE), etc. 

Objectif 2023 : faire bénéficier 100% des collaborateurs d’une formation dans l’année

3. Accroître l’engagement des salariés

Les salariés d’Eramet sont les héritiers d’une histoire de plus de 140 ans, aujourd’hui tournés vers les défis cruciaux du XXIe siècle. Groupe et filiales multiplient les actions pour renforcer l’attachement des collaborateurs et renforcer leur volonté de réussir collectivement.

Objectif 2023 : atteindre un niveau d’engagement supérieur à 75%

4. Intégrer et favoriser les richesses de la diversité

Eramet est l’un des rares groupes industriels présidé par une femme. Une réalité loin d’être négligeable, mais qui ne saurait être suffisante : de la création d’un réseau mixte interne (WoMen@eramet) à l’intégration d’au moins une femme dans chaque shortlist de recrutement et la mise en place de people review féminine, le sujet fait l’objet de mesures fortes.

A noter : une progression de nos index de l'égalité femmes-hommes.

Objectif 2023 : plus de 30% de femmes managers.

5. Etre un partenaire apprécié et contributif de nos communautés hôtes

Mettre en place et partager les bonnes pratiques avec les communautés et développer des programmes d’engagement communautaire… ce sont les actions de terrain qui permettent d’améliorer le quotidien des populations à proximité de nos sites.

Objectif 2023 : mise en place dans 100% des sites opérationnels (mines et usines) d’un mécanisme de dialogue avec les parties prenantes ainsi que d’un programme d’investissement communautaire, visant en particulier la jeunesse.