Eramet cuenta actualmente con un 19 % de mujeres en su plantilla y un 28 % de mujeres en puestos de liderazgo. En el Grupo, la inclusión de las mujeres no es un símbolo: es una decisión estratégica. Esto implica ofrecer las mismas oportunidades de contratación y desarrollo, y crear entornos de trabajo donde todas y todos puedan expresarse, crecer y tener éxito.

Inclusión y liderazgo femenino: iniciativas concretas en Eramet

Como primer punto de contacto con futuros talentos, el reclutamiento constituye una palanca clave de inclusión: se ha llevado a cabo un trabajo profundo para garantizar prácticas ejemplares, y 65 reclutadores ya han sido capacitados en selección sin discriminación para reducir sus sesgos.

El acompañamiento de las trayectorias profesionales de las mujeres también representa un eje central de nuestra hoja de ruta de Diversidad e Inclusión del Grupo. Se han implementado evaluaciones específicas, así como programas de coaching y mentoría para fomentar el desarrollo del liderazgo femenino. En esta misma línea, la maternidad debe ser plenamente considerada en la evolución profesional: gracias al acuerdo Eramet Global Care, todas nuestras empleadas cuentan con 16 semanas de licencia por maternidad, independientemente del país en el que trabajen.

Para mejorar las condiciones laborales de las mujeres en nuestros sitios, invertimos en infraestructura adaptada: creación de salas de lactancia en Salta (Argentina) y Yakarta (Indonesia); mejora de los alojamientos en el campamento base de Diogo (Senegal); renovación de instalaciones sanitarias en Gabón… Todas estas iniciativas contribuyen a generar entornos de trabajo más inclusivos.

La lucha contra todas las formas de discriminación sigue siendo el eje central de nuestro enfoque. La sensibilización interna cumple un rol clave para consolidar una cultura de respeto. Una amplia campaña contra los comportamientos inapropiados, lanzada en junio de 2025 y extendida a 2026, busca transformar de manera duradera las mentalidades abordando temas concretos como el sexismo, la discriminación por edad o por apariencia física.

Además, 1.300 colaboradores ya han sido capacitados en igualdad laboral, prevención de la violencia sexista y sexual, así como en la comprensión del impacto del ciclo femenino en la vida laboral. Estas instancias permiten derribar estereotipos, fortalecer conocimientos y fomentar comportamientos más responsables.

Por último, para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso, contamos con una red de referentes formados en temas de diversidad e inclusión, así como en la prevención y gestión del acoso, para acompañar a los equipos en el día a día. Su acción se ve reforzada por la de los embajadores de la red WoMen@Eramet, quienes promueven la inclusión y apoyan a los colaboradores y colaboradoras en el terreno.

También actuamos más allá de nuestros sitios para fortalecer la autonomía económica de las mujeres, mediante programas internacionales de mentoría como el desarrollado por International Women in Mining, así como a través de alianzas con comunidades locales, especialmente mediante el programa Mujeres del Futuro apoyado por Eramet Beyond. En conjunto, estas iniciativas contribuyen a abrir nuevas oportunidades profesionales y a apoyar de manera sostenible el emprendimiento femenino.

Mentoría: un acelerador de confianza y carrera profesional

Brindar acompañamiento personalizado a las colaboradoras para fortalecer sus competencias de liderazgo, aumentar su visibilidad y fomentar los intercambios interculturales: este es el objetivo de los programas de mentoría desarrollados o apoyados por Eramet.

  • El programa Twin Mentoring, impulsado por WoMen@Eramet, la red interna mixta de la empresa, propone duplas de entre 6 y 12 meses entre mentoreadas y mentores de distintas entidades del Grupo.
  • El International Women in Resources Mentoring Programme, liderado por International Women in Mining —del cual Eramet es socio desde 2023—, conecta a las participantes con mentores experimentados provenientes de empresas miembro de IWIM en todo el mundo.

Más allá del desarrollo de competencias, la mentoría genera resultados concretos: una mejor transición a nuevos roles, una movilidad interna más ágil gracias a una mayor visibilidad, liderazgo fortalecido y mejor capacidad de priorización. También ayuda a las mujeres a afirmarse en entornos históricamente masculinos y a ampliar su red profesional.

En una industria que sigue siendo mayoritariamente masculina, la mentoría abre espacios de diálogo, inspira a las mujeres a asumir nuevas responsabilidades y contribuye a reducir las desigualdades de género.