{"id":30687,"date":"2021-11-16T12:00:00","date_gmt":"2021-11-16T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eramet.com\/non-classifiee\/reconnaitre-le-handicap-une-demarche-personnelle-et-professionnelle\/"},"modified":"2023-06-01T10:19:06","modified_gmt":"2023-06-01T08:19:06","slug":"reconnaitre-le-handicap-une-demarche-personnelle-et-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eramet.com\/fr\/news\/reconnaitre-le-handicap-une-demarche-personnelle-et-professionnelle\/","title":{"rendered":"Reconna\u00eetre le handicap : une d\u00e9marche personnelle et professionnelle"},"content":{"rendered":"
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80 % des handicaps sont invisibles. Or, passer inaper\u00e7u est loin d\u2019\u00eatre un avantage. En t\u00e9moigne V\u00e9ronique Parisot, qui a connu \u00ab l\u2019avant \u00bb et \u00ab l\u2019apr\u00e8s \u00bb reconnaissance du handicap.<\/p>\n<\/div>\n

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\"Portrait<\/p>\n<\/picture>\n<\/div>\n

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Ni debout, ni assise : c\u2019est le quotidien de V\u00e9ronique Parisot qui ajuste son bureau et son si\u00e8ge en fonction des moments de la journ\u00e9e et de ses douleurs. Elle est handicap\u00e9e, mais cela ne se voit pas. Et c\u2019est un peu le probl\u00e8me parfois, ce handicap invisible : \u00ab T\u2019as un super bureau, un super fauteuil ! Comment t\u2019as fait ? T\u2019es pistonn\u00e9e ? <\/em>\u00bb, a-t-elle d\u00e9j\u00e0 entendu dans son pr\u00e9c\u00e9dent poste. La r\u00e9ponse fut assez cash : \u00ab Je ne suis pas pistonn\u00e9e, je suis handicap\u00e9e ; je n\u2019ai pas la \u00ab chance \u00bb d\u2019avoir un bureau \u00e9lectrique, j\u2019ai la malchance d\u2019avoir un handicap <\/em>\u00bb.\u00a0<\/p>\n

Aujourd\u2019hui Responsable Ressources Humaines chez Eramet Ideas, V\u00e9ronique Parisot a vu son handicap s\u2019installer progressivement : \u00ab Je ne suis pas paralys\u00e9e, mais je perds l\u2019usage de ma jambe droite ; j\u2019aurais s\u00fbrement besoin d\u2019un appareillage un jour. Je souffre de douleurs chroniques dans le dos, aux cervicales. J\u2019ai aussi des soins et c\u2019est la raison pour laquelle je travaille \u00e0 60 % aujourd\u2019hui.\u00a0<\/em>\u00bb. \u00a0Pour le faire dans des conditions optimales, elle a un poste de travail adapt\u00e9 : une table automatis\u00e9e qui s\u2019ajuste en hauteur, ainsi qu\u2019un fauteuil ergonomique pour avoir la bonne posture qu\u2019elle soit debout ou assise en position basse ou haute.\u00a0<\/p>\n

Si aujourd\u2019hui, elle assume son handicap, le cheminement a \u00e9t\u00e9 long pour qu\u2019elle l\u2019accepte et le fasse accepter.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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\nUne longue d\u00e9marche de reconnaissance du handicap<\/h3>\n

L\u2019accident qui a bris\u00e9 sa colonne vert\u00e9brale a eu lieu en 1999. Apr\u00e8s six mois d\u2019arr\u00eat de travail, la jeune femme ressent des douleurs chroniques \u00ab mais je n\u2019avais pas fait le chemin dans ma t\u00eate pour accepter mon handicap. Psychologiquement, j\u2019\u00e9tais dans le d\u00e9ni <\/em>\u00bb, reconna\u00eet V\u00e9ronique. \u00ab Quand on a un handicap invisible, on a tendance \u00e0 penser qu\u2019on n\u2019est pas handicap\u00e9, parce qu\u2019on ne l\u2019est pas dans le regard des autres. On peut faire semblant <\/em>\u00bb.<\/p>\n

Elle n\u2019initie pas la d\u00e9marche de reconnaissance du statut de travailleur handicap\u00e9 \u2013 auquel elle a droit \u2013 son employeur ignore donc sa situation. \u00ab Cela me co\u00fbtait physiquement et moralement <\/em>\u00bb. Mais quinze ans plus tard, elle s\u2019y r\u00e9sout : \u00ab Je n\u2019y arrivais plus <\/em>\u00bb, confie-t-elle. Dans son parcours, V\u00e9ronique a alors un peu de chance : la RH de son entreprise de l\u2019\u00e9poque l\u2019encourage dans la reconnaissance officielle de son handicap. \u00ab Elle m\u2019a dit que je pourrais avoir un poste adapt\u00e9, mais pour cela, en pr\u00e9requis, il fallait que j\u2019accepte de reconna\u00eetre mon handicap et mon statut de travailleur handicap\u00e9 <\/em>\u00bb, se souvient-elle.<\/p>\n

En 2014, elle obtient la reconnaissance de travailleur handicap\u00e9 aupr\u00e8s de la Maison D\u00e9partementale des Personnes Handicap\u00e9es. Son employeur peut alors faire appel \u00e0 l\u2019AGEFIPH<\/a>, l\u2019organisme qui travaille sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es, en collectant les fonds des entreprises pour le handicap et en finan\u00e7ant des solutions adapt\u00e9es pour le maintien dans l\u2019emploi. Un ergonome travaille ainsi avec elle \u00e0 l\u2019adaptation sur mesure de son environnement de travail : postures de travail, rythme de travail, temps de trajet\u2026 tout est pass\u00e9 en revue pour choisir un \u00e9quipement adapt\u00e9, son bureau, sa souris d\u2019ordinateur, un renfort de si\u00e8ge pour sa voiture…<\/p>\n

V\u00e9ronique rejoint ensuite Eramet en 2018, \u00e0 l\u2019origine pour un CDD de six mois \u00e0 mi-temps. D\u00e8s le d\u00e9part, elle fait \u00e9tat de son handicap. Sa crainte pourtant : que l\u2019entreprise refuse d\u2019investir dans un \u00e9quipement sp\u00e9cialis\u00e9 dans le cadre d\u2019un contrat court. A sa grande surprise, trois semaines apr\u00e8s son arriv\u00e9e, son poste est am\u00e9nag\u00e9. Depuis, elle a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9e en CDI. C\u2019est elle aujourd\u2019hui qui d\u00e9fend la culture inclusion chez Eramet Ideas<\/a>.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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\"Portrait<\/p>\n<\/picture>\n<\/div>\n

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\nDe quoi as-tu besoin ?<\/h3>\n

\u00ab Il n\u2019y a pas \u00ab un \u00bb handicap, il y a des handicaps : cancer, maladies mentales, diab\u00e8te, probl\u00e8mes moteurs\u2026 Chaque handicap entra\u00eene un besoin particulier <\/em>\u00bb, rappelle V\u00e9ronique. \u00ab Pour int\u00e9grer un salari\u00e9 en situation de handicap, il n\u2019y a qu\u2019une question \u00e0 poser : \u00ab De quoi avez-vous besoin ? <\/em>\u00bb.<\/p>\n

Les solutions existent \u2013 elle en est la preuve \u2013, encore faut-il que chaque personne accepte son handicap. A commencer par les personnes handicap\u00e9es elles-m\u00eames donc : \u00ab Je vois encore beaucoup de gens qui ont peur de d\u00e9clarer leur handicap \u2013 par peur du regard des autres, du co\u00fbt, des probl\u00e8mes que cela pourrait causer. Avoir un handicap reconnu, cela peut m\u00eame \u00eatre un argument pour l\u2019embauche. La plupart des entreprises peinent \u00e0 recruter des collaborateurs en situation de handicap et n\u2019atteignent pas le quota des 6 % obligatoires. <\/em>\u00bb M\u00eame chose c\u00f4t\u00e9 culture d\u2019entreprise : \u00ab Dans le cadre d\u2019un recrutement, si je propose aujourd\u2019hui \u00e0 des managers d\u2019int\u00e9grer une personne handicap\u00e9e dans leur \u00e9quipe, le premier r\u00e9flexe est de se dire que cela risque d\u2019\u00eatre compliqu\u00e9 et de se demander s\u2019ils vont y arriver <\/em>\u00bb.<\/p>\n

V\u00e9ronique milite donc pour favoriser l\u2019inclusion dans l\u2019entreprise, comme dans la vie de tous les jours. \u00ab Il faut plus de mixit\u00e9 \u2013 d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge \u2013 pour que les choses bougent aussi en entreprise <\/em>\u00bb, dit-elle.
\nCette semaine se tient justement\u00a0la Semaine Europ\u00e9enne pour l\u2019Emploi des Personnes Handicap\u00e9es (du 15 au 21 novembre) : \u00ab Un \u00e9v\u00e9nement vital : c\u2019est le moment o\u00f9 on parle handicap, sans malaise<\/em> \u00bb. Dans le cadre de cet \u00e9v\u00e9nement, le groupe Eramet participera par ailleurs au DuoDay<\/a>, une journ\u00e9e nationale fran\u00e7aise o\u00f9 un collaborateur volontaire accueille une personne en situation de handicap et lui fait d\u00e9couvrir son m\u00e9tier et son environnement de travail.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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