Publication de l’index égalité femmes-hommes

L’égalité femmes-hommes est un engagement de long terme du groupe Eramet. Les femmes représentent aujourd’hui 17% de l’effectif total du Groupe, et 23,8% des effectifs cadres. Des actions sont mises en œuvre au niveau du Groupe mais aussi localement pour promouvoir nos métiers auprès des femmes et les dispositions prévues dans les accords collectifs Égalité Hommes/Femmes signés sur de nombreux sites métropolitains.

En mai 2018, le Gouvernement français a présenté un plan d’actions global pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Les mesures législatives ont été adoptées dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018.

Dans ce cadre, un index a été mis en place par le Gouvernement comprenant 5 indicateurs donnant une note sur 100. Il doit être publié annuellement et suivi sur 3 ans par les entreprises. Il donne lieu à des plans d’actions pour atteindre l’objectif de 75 points sur 100.

La période de référence choisie par Eramet pour ce suivi est l’année civile : du 1er janvier au 31 décembre de l’année précédant la publication.

Les résultats de l’index pour les sociétés du groupe Eramet sont les suivants :

Tableau de l'index égalité femmes hommes en 2019 chez Eramet

A noter que l’index est incalculable pour les sociétés UKAD, MKAD, Erasteel Champagnole, Comilog Dunkerque, AD TAF et Brown Europe

Index 2019 publié au 1er mars 2020.

1 Nous intégrons Interforge dans Aubert & Duval, une UES existant avec AD et Interforge étant intégrée à toutes les négociations d’Aubert & Duval.