L’index de l'égalité professionnelle

L’égalité femmes-hommes est un engagement de long terme du groupe Eramet. Les femmes représentent aujourd’hui 17% de l’effectif total du Groupe, et 25,7% des effectifs cadres. Des actions sont mises en œuvre au niveau du Groupe mais aussi localement pour promouvoir nos métiers auprès des femmes et les dispositions prévues dans les accords collectifs Égalité Femmes/Hommes signés sur de nombreux sites métropolitains.

En mai 2018, le Gouvernement français a présenté un plan d’actions global pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Les mesures législatives ont été adoptées dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018.

Dans ce cadre, un index de l’égalité professionnelle a été mis en place par le Gouvernement comprenant 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés donnant une note sur 100. Il doit être publié annuellement.

Les indicateurs sont les suivants :

 

  • Indicateur 1 : L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • Indicateur 2 : L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Indicateur 3 : L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Indicateur 4 : Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • Indicateur 5 : La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La période de référence choisie par Eramet pour ce suivi est l’année civile : du 1er janvier au 31 décembre de l’année précédant la publication.

A noter qu’en 2021, l’absence d’augmentations individuelles ne permet pas de calculer l’index pour un certain nombre de sociétés du périmètre.
L’index est donc incalculable pour les sociétés de plus de 250 salariés Erasteel SAS et Aubert & Duval-Interforge :

index femmeshommes mars 2022

Les résultats de l’index pour les sociétés de moins de 250 salariés du groupe Eramet sont les suivants :

index femmeshommes mars 2022

A noter que l’index est incalculable pour les sociétés UKAD,  Erasteel Champagnole, et Comilog Dunkerque :

Index femmes-hommes mars 2022

 

1 UES Aubert & Duval et Interforge