Sur l’année 2022, les index du groupe Eramet se situent entre 85 et 94 pour les sociétés du périmètre France métropolitaine dont l’indicateur est calculable :
- Eramet S.A : 86
- Eramet Ideas : 94 (+ 1 point)
- Eramet Marketing Services : 86 (+ 4 points)
- Eramet Services : 85 (- 4 points)
Les femmes représentent 18,5 % de l’effectif total du Groupe et 25,7 % des effectifs cadres.
La mixité comme levier de performance
Le Groupe s’est engagé à favoriser la diversité et à renforcer la culture inclusive, avec un objectif de plus de 30% de femmes managers d’ici 2023, objectif inscrit dans sa objectif inscrit dans sa Feuille de route RSE.
Plusieurs actions sont mises en œuvre dans le Groupe pour promouvoir la mobilité et le recrutement de femmes, telles que :
- Obligation de proposer au moins une femme dans les short-list des recruteurs.
- Mise en place de people reviews dédiées à la population féminine.
- Attention spécifique portée aux femmes dans les plans de succession en recherchant systématiquement des profils féminins.
- Mise en place d’un programme de formation spécifique : Jeunes Talents Féminins et Leadership
- Projet d’adaptation de notre politique de mobilité internationale pour accompagner les femmes et développer les opportunités de carrière à l’international
- Eramet s’engage ainsi à faire émerger et à accompagner les talents féminins à tous les niveaux de son organisation.
Au sein du Groupe, le réseau mixte WoMen@eramet milite pour davantage de mixité et pour promouvoir le développement professionnel des salariées du Groupe.
