Engagement

Notre activité minière et métallurgique nous engage. Placer l’éthique, la responsabilité et le développement durable au cœur de notre action est le moyen le plus efficace d’atteindre notre objectif : la performance durable.

Responsabilité sociétale d’entreprise : cap sur 2023

L’engagement n’a de sens que s’il se traduit en actes. Pour une efficacité optimale, nous avons élaboré une feuille de route qui fixe des objectifs précis à atteindre par l’ensemble de nos équipes d’ici 2023. Ce plan de travail encadre notre contribution aux Objectifs du Développement Durable (ODD) des Nations Unies.

Au total : 13 priorités, déclinées en trois grands axes stratégiques, dont la mise en application sur le terrain est facilitée par notre Comité RSE. 

S’engager pour les femmes et les hommes

  • 1. Assurer la sécurité et la santé des salariés et des sous-traitants 
  • 2. Renforcer les compétences, promouvoir les talents et le développement de carrière
  • 3. Renforcer l’engagement des salariés
  • 4. Intégrer et favoriser les richesses de la diversité
  • 5. Être un partenaire apprécié et contributif de nos communautés hôtes

En 2023
(objectif n°5)

100% de nos sites disposant d’un mécanisme de dialogue avec leurs parties prenantes locales

100% de nos sites avec programme d’investissement contribuant au développement local, en privilégiant les actions en faveur de la jeunesse

Être au quotidien un acteur économique responsable

  • 6. Devenir un leader des métaux de la transition énergétique, en vue notamment de l’approvisionnement des batteries de la mobilité électrique
  • 7. Agir activement pour le développement de l'économie circulaire
  • 8. Devenir une référence en matière de respect des droits humains dans notre sphère d’activité
  • 9. Être un partenaire éthique de choix
  • 10. S’imposer comme une entreprise responsable de référence dans la filière de la mine et la métallurgie

Pour 2023
(objectif n°7)

2 Mt de résidus et minerais fatals à faibles teneurs valorisés sur la période 2019-2023 au moyen d’actions innovantes.

10 Kt de déchets valorisés, au lieu d’être éliminés, de 2019 à 2013 grâce à des actions innovantes.

S’engager concrètement pour la planète

  • 11. Réduire nos émissions atmosphériques
  • 12. Préserver les ressources en eau et accélérer la réhabilitation de nos sites miniers en favorisant la biodiversité
  • 13. Réduire notre empreinte énergétique et climatique

Pour 2023
(objectif n°11)

80% de tonnes de poussières canalisées émises par rapport à 2018

26% de CO2 par tonne Produits sortants par rapport à 2018

Pour en savoir plus sur la démarche RSE d’Eramet, consultez la feuille de route RSE, le rapport RSE et le dossier de presse RSE du Groupe :

Éthique & Conformité : être un partenaire éthique de choix

Lutte contre la corruption, gestion des conflits d’intérêt, fraudes, protection des Droits Humains… nos métiers et les régions où nous travaillons nous demandent de faire preuve d’une extrême vigilance.  Par l’application de notre charte d’éthique, dont les principes répondent aux réglementations et normes éthiques les plus exigeantes, nous défendons nos valeurs et protégeons notre activité. Une gouvernance spécifique est déployée au sein du Groupe, portée par un réseau de relais, plusieurs instances et des dispositifs destinés à veiller à sa stricte application.

La Direction Ethique et Conformité 

Chaque jour, la Direction Ethique et Conformité d’Eramet œuvre pour le respect des lois, des règlementations et des standards au sein du Groupe. Une organisation dédiée agit en lien étroit avec plusieurs fonctions clés : Direction de l’Audit et du Contrôle Interne, Direction Juridique et Direction de la Communication et du Développement Durable.

Afin d’accompagner au mieux les collaborateurs, une approche au plus près des acteurs de terrain est privilégiée, notamment par un programme de rencontres à travers le monde. Objectif : sensibiliser et former les salariés à des sujets souvent complexes et interagir systématiquement avec les managers lorsqu’une question se pose. Les collaborateurs concernés en premier lieu font l’objet d’un échange spécifique : les commerciaux, les acheteurs, les directeurs de division…

Des relais sur le terrain

A travers le monde, des salariés relaient l’action de la Direction Éthique et Conformité.

  • 12 responsables Conformité-Éthique : pour la plupart avec un profil juridique ou financier, ils ont pour rôle de veiller au respect de la Charte d’Éthique dans leur périmètre respectif. Ils réceptionnent notamment les alertes auprès des collaborateurs et veillent à leur remontée en interne. 
  • 50 ambassadeurs Conformité-Éthique : sur chaque site, un salarié, préalablement formé, a pour mission de sensibiliser et d’accompagner les collaborateurs confrontés à des dilemmes éthiques 

Des outils à disposition de tous

  • Un nouveau dispositif d’alerte professionnel, accessible à l’ensemble des collaborateurs, mais aussi aux parties prenantes extérieures est en cours de déploiement. Il permettra d’alerter le Groupe de la survenance de problèmes éthiques. Disponible partout dans le monde, dans les douze principales langues parlées dans le Groupe, le service est externalisé afin d’assurer la totale transparence, la confidentialité et la protection des lanceurs d’alerte. 
  • Un dispositif de reporting des cadeaux et autres conflits d’intérêts sera également prochainement mis en place à destination des salariés. 
  • Un référentiel mis à jour régulièrement en ligne avec les standards les plus stricts et notamment des politiques spécifiques est disponible ainsi qu’un guide anti-corruption proposant une approche très opérationnelle du sujet, avec une série de questions-réponses pratiques que chacun peut utiliser.